'防空军觉得要守住天空，空军坚持要冲在前面'——这场始于1955年的空军与防空军强制合并，远非简单的机构整合。当苏联模式遇上中国实际需求，当防守与进攻的作战理念激烈碰撞，背后是八大总部与五大军种的权力博弈。改革虽简化了指挥体系，却导致杨成武等高级将领权力更迭，基层干部陷入'不知该听谁的'困境。技术整合流于表面，防空军的独特技能被边缘化，两套培训体系难以融合。这场大洗牌短期内造成作战效率下降，但究竟如何为中国空防现代化奠定基础？让我们揭开这段鲜为人知的军事改革史。
Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人。凌薇。今天很高兴邀请到军事历史专家陈峰老师来和我们聊聊中国军队改革的话题。陈老师跟大家打个招呼大家好，我是陈峰乐意来分享一些军事历史的知识。好，那咱们今天要聊的是1955年的空中军队改革，这个改革把本来互不搭界的防空军和空军，硬是牵到一起这事可比煮饺子海复杂。没错，那这背后到底发生了什么，为什么当时要下这个决心把俩军儿牵到一起，其实这个背后的故事可有意思了，就是当时是因为苏联的模式和中国自己的需求之间有一些冲突，那大家就不得不去重新组合一下军队的各个部门，那这个其实也牵扯到很多方面的权力的博弈，包括一些人事的变动，原来不单纯是一个军事上的整合。对，没错，那这个其实也是一个非常大的组织变革和管理理念的一个碰撞。那这个改革其实也影响了之后几十年的中国空防的发展，咱们第一部风险聊一聊，改革的背景就是分军种的日子，那防空军和空军他们到底是怎么来的？他们之间到底是一个什么样的关系？其实这个防空军，它是当年在抗战爆发之后，为了应对天空中日益严重的威胁，然后从原来的空军里面抽调了一些力量组建起来的，那它的主要的作用就是负责保卫我们的重要城市和战略要点。那真正的对空作战还是得靠主力空军，所以他们其实是分工不同的两类空中力量。对，那防空军它其实早期的时候，装备包括技术都是比较落后的，那后来随着这个局势的紧张，他们也慢慢的有了一些更先进的这种防空导弹什么的，那空军他一直都是以主动进攻作为他的一个主要的作战方式，那他们其实一个是守，一个是攻，他们其实分攻一直都很明确。那在合并之前，就防空军和空军他们在实际工作和指挥上到底有哪些让人头疼的摩擦。其实他们最大的矛盾，就是防空军他觉得我自己是保卫大后方的，那我的任务就是守住我的天空，那空军就觉得，我应该冲在前面，主动地去打击敌人。那所以他们其实在作战的理念上面就完全不一样，观念冲突停难搞的对，然后再加上他们本来是两个独立的部门，那他们在指挥体系上面就是互相扯皮，那比如说谁来指挥防空，那实际上就是谁来指挥空军。那这个问题其实一直都没有解决好，那包括他们的装备训练，阿豆是各自为政的，那所以整天的协作包括整体的能力就受到了很大的限制。那你觉得当时军队的体制还有权力结构上面还有哪些问题是急需解决的当时这个军队里面，其实同时存在着八大总部和五大军种，那这个层级太多了，那信息传递就会很慢，而且容易失真，然后包括各个部门之间，你比如说空军和防空军他们就经常会出现这种。推委或者说各自为政，那这个指挥就会很不顺畅，听起来确实挺混乱的，然后再加上中央军委其实对部队的掌控是非常有限的，那不少的高级将领，他们其实是有自己的小圈子的，那这个就导致了整个军队既没有办法形成统一的意志，同时这个作战的效率也是大打折扣的那所以这个改革其实也是为了要简化结构，那让指挥和管理都能够更高。小新分军种的日子，这部分内容咱们就先聊到这儿，休息一下马上回来。但我们接下来要聊的就是这个改革的决策过程了，那就是说到底是谁拍板要合并的其实这个事情跟当时的国际局势非常有关系的，就当时朝鲜战争刚刚结束，然后美军又频繁的在台湾海峡进行活东，那同时，苏联的空军也进到了我们的领空，来进行一些示威。那所以这个时候我们的防空军的力量就显得有点力不从心，所以这个时候就有必要把空军和防空军真正的捏合在一起，所以说是为了应对外部威胁才下的决心。对没错，然后再加上空军和防空军他们本身就已经有很多的摩擦了，那他们的指挥体系也非常的不协调，所以把它们合并也可以减少一些内部的矛盾，也可以更有效的去利用资源。那同时也是跟国际上这种联合防空的趋势是相符合的。那就是说，这个合并的事情出来之后，不同的人群他们到底是一个什么样的反应？那有一些人他们是很快就看到了这个合并的必要性，因为他们觉得这样可以把防空的经验和空军的经验都结合起来，然后形成一个更完整的作战体系。那也有一些人他们是担心自己的岗位会不会受到影响那还有一些人，他们是甚至有一些抱怨，觉得说，整合会让他们很多熟悉的制度都会被打破，那他们就要重新去适应一个新的体系，那其实这个事情不同的岗位的人，影响也是不一样的，那有一些人他就会变得权力更大，那有一些人他就可能会被边缘化。那你觉得合并的觉策落地之后，在整个军队里面激起了哪些新的矛盾？这个调整其实让很多干部阿豆觉得自己被调换了，那有一些人，他就失去了很多的权利和地位。那比如说像杨成武这种，原来空军的实际负责人他就只能去管总参了，那他就不再直接的指挥部队了，那这个确实停冲击的。对，然后，新的领导班子又想要去大刀阔斧的进行改革，但又遇到了很多原班人马的固守阵地，那这个时候权力和责任就变得非常的模糊，那包括一些基层的干部，他们就会抱怨说，这个政策让他们很不安心，那整个军队的纪律包括凝聚力也都受到了影响好，决策过程这部分内容差不多了，咱暂停一下，放点音乐，放松放松很快回澜那我们现在要聊的就是第三部分了，合并之后的困境。那这个我就特别想知道了，就是说1955年的空军和防空调的合并到底在管理上带来了哪些难题？其实他们两个部门在合并之后，虽然说他们的指挥体系上面看起来好像。好像是一体化了。但是其实他们的实际的运作还是有很多的不协调的地方，比如说防空军的一些老同志，他们其实在空军的新体系下面，就觉得自己的经验没有被充分利用到然后，他们对于新的作战方式也很难适应。那同时，空军的政委一直都是空缺的，那这个时候极光的管理和分工也变得非苍的混乱，那包括一些基层的干部，他们就更不知道自己到底要听谁的，那这个权利和责任就变得非常的模糊，所以说看似是一个整体的指挥系统，其实里面暗流涌动。没错，没错，然后其实根本的原因，就是因为他们只18两，两个部门简单的去拼凑在了一起，但是他们各自的文化，包括他们的管理方式并没有真正的去统一，那这个时候就导致了整个军队的运作变得非常的低笑，那包括一些决策没有办法及时的下达，那战斗力其实是大打折扣的。那你觉得，就是说，合并之后的空军他在技术和人才的培养上到底遇到了哪些挑战？当时他们把防空军的一些装备和数据都强行的并到了空军里面，那其实防空军的一些独特的技能就慢慢的被边缘化了，那比如说像地面的火炮，那这些就完全没有被空军的人所重视，听起来就是技术整合，其实挺表面的没错，然后包括飞行员的培养也是，那就是空军的一套飞行员的培训体系，它其实是跟防空军是完全不搭的，那你这个技术升级，包括管理方式的转变就让大家觉得，好像是换了一顶帽子而已，那其实真正的那些能打仗的本领并没有怎么提高那这个就导致了整个空军的作战的效率和适应性，阿豆是明显的下降。你觉得，就是说空军和防空调的合并在作战的协同上到底出现了哪些问题？其实他们两个在合并之后，虽然说口号上面是说瑶一体化，但是其实他们的指挥和他们的职责，其实并没有真正的打通，那比如说防空军的一些资产，那这个时候就很难被空军有效的利用起来，然后包括一些作战的计划。那也是很难去兼顾双方的优势的，就是说其实底层的东西还是很脱节没错，然后这就导致了在真正的战斗当中，他们两个部门之间就会出现这种，推纬或者说协作就会出现很大的障碍，那这个时候就会让整个空防体系变得非常的脆弱，那外部的威胁就很容易突破。那也让军队的整体的战斗力受到了很大的影响。对，今天咱们聊了这么多，关于空军和防空调的合并的前前后后，其实我们可以看到一场大洗牌的背后，其实是很多复杂的权利和利益的博弈。那虽然说这个改革带来了一些短期的混乱，但是其实长远来看，它也为中国的空防现代化打下了一个基础。好了，那就是这一期节目了，感谢大家的收听，咱们下期再见。
